Hearted Youtube comments on Олег Козырев (@olezhek28go) channel.
-
65
-
38
-
38
-
Еще по поводу "ламоповго комьюнити" , "приди и спроси". Был я в этом телеграм канале буквально месяц, но когда была ситуация с тем когда парень задал вопрос, а Виталий ему сказал почти цитата, "погулгли сначала и приходи" , а как я понял чел там не сильно вообще понимал, что происходит, как гуглить, итд. Но комьюнити было токсично, причем я там поднимал этот же вопрос, что так нельзя, чувак не знает ему нужно помочь , и куча мамкиных токсиков набросились на меня, в итоге помог в личке парню с задачей и свалил с такого "Лампового комьюнити"
33
-
24
-
20
-
А чё так мало!? Я думал синьоры 400+ все получают, а ты ни одного такого не увидел! Чел на 2х работах горбатиться за 600К тотал. 👀
Пришёл в айтишку из продаж пару лет назад. Хочу сказать, что большинство ребят ставят свои "знания" выше ЗП и думают, что вот если они много будут знать и уметь, то бизнес их сам заметит и повысит ЗП и их никогда не сократят/уволят. Отдельные вообще думают, что им продолжит кто-то платить, даже если бизнесу не нужны будут программисты)) Многие не понимают, что программисты- всего лишь обслуживающий персонал для бизнеса.
Жаль, что они не видели, как целые отделы встают и выходят на улицу искать себе другую работу, после того, как поменялся средне-топовый руководитель и привёл свою команду)
Повышайте ЗП, друзья! И будьте счастливы!
19
-
15
-
13
-
11
-
10
-
9
-
Если в команду добавили джуна и после этого команда стала меньше перформить или хуже работать, это не вина джуна, это вина лида или менеджера, который неверно напилил таски и джуну дал задачу, которая срочная и важная, джуну надо давать задачи несрочные или неважные, таких задач всегда хватает в любой команде абсолютно. Возможно «интеллигенция» просто не хочет брать лишнюю ответственность за это, в этом может быть проблема? Управлять командой это не языком чесать, это достаточно тонкая работа, на курсах этому точно не учат, это точно нарабатывается с опытом, а то что джун будет сначала выполнять задачи своего, так скажем, уровня, он быстрее начнет прогрессировать в том числе и за счет того что быстрее изучит проект.
Немаловажно еще дать правильный онбординг, который, кстати ооооочень важен, но у нас принято как: «Только приняли на работу, дали доступы и давай ебашь», хотя не знаешь проекта, не вник в архитектуру, не разобрался какой микросервис что делает…Бывает и синьоры не вывозят такого, а мы тут о джунах. Выращивать кадры всегда для компании выгоднее, чем набирать сразу боевых единиц, которые пришли за деньгами и точно также уйдут за бОльшими деньгами. Работать надо с лояльностью сотрудников и растить кадры
9
-
9
-
8
-
7
-
7
-
Советую всем послушать данного человека.
Вот моя история: Я работал на благо компании без сна, в самом прямом смысле, без выходных и все ради премии в конце года в один оклад.... При чем, мой оклад очень маленький был. А когда увольняли, мне сказали, что: мы чувствуем, что дальше ты не потянешь. А на не официальных созвонах, всяких мероприятих - мы же ТАААККААААЯ дружная семья... С того момента я понял, что бизнес мне не друг. Больше я не вижу ничего зазорного в том, чтобы врать, в том, чтобы скрывать, в том, чтобы просить большие деньги и так далее. Я честно пахал, но об меня вытерли ноги и выкинули. И поверьте, я был в компании с лучшими условиями, в других компаниях все будет хуже!
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
5
-
5
-
5
-
5
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
бро, подсвети тему трудности устройства/переустройства пж. сейчас хайп на нее в контексте джунов, хотя на деле это касается уже и всех остальных.
возможно, конечно, гошники сейчас ценятся как никто другой, но с другими направлениями/языками не так
например мне как фронту с 5 летним опытом (где половина опыта - x2) трудоустройство спустя некоторое время кажеца невероятно трудной задачей
изменился фронтовый стек, больше требований, количество откликов на каждую вакансию от 300 до 2к, больше отказов, ожидание обратной связи дольше.
не знаю, соре за нытье, но об этом почему-то никто не говорит, а только продолжают зазывать всех в итшечку, рекламировать курсы, менторство, рассказывать как тут все прекрасно и прочий бред
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
@olezhek28go и Вам спасибо. Желаю всем кайфа от задач, технологий и проектов, и мы все большие молодцы, что двигаемся к прекрасному светлому будущему, гордитесь собой, командой, интересуйтесь, реально ради интереса даже можно что-то пощупать, а после применить, и наша профессия никогда не даст нам скучать, но мы люди и можем ошибаться и это нормально, например логические ошибки, которые не всегда в тестах вскроются, особенно когда быстро пишешь код, но нет пределов совершенству. Всем всех благ 🙏🏻❤️
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
1
-
1
-
Спасибо! Все так. Побывал пару лет назад в Абу-Даби, увидел их роскошь и понял, что на зарплату рядового программиста такого уровня не достичь. Хоть у ИТ зарплаты и большие, но есть потолок.
А не рассматривал еще такие варианты?:
- продажа курса, как на pluralsight, степик - есть книжка "Путь программиста", John Sonmez - он эту тему затрагивал
- Micro Saas на ИИ - в качестве развития петпроектов - не пробовал, но на слуху
- написать книгу - но по отзывам автора "Говорят в ИТ много платят", получается совсем чуть-чуть
Ну а так, я в одном шаге от вступления в твое сообщество, хотьию и .net разработчик, хорошие темы поднимаешь, вне зависимости от языка программирования
Успехов!
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1